Первая турецкая компания, внедрившая четырехдневную рабочую неделю, отметила значительный рост мотивации сотрудников

Речь идет о компании Aksa Akrilik Kimya Sanayii, которая после успешного годового эксперимента перешла на сокращенную рабочую неделю на постоянной основе, не снижая при этом зарплату и льготы работников. В рамках эксперимента, в котором участвовали 200 офисных сотрудников, компания стремилась повысить производительность и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

 

Генеральный директор Aksa, Дженгиз Таш, отметил, что новый график получил широкую поддержку среди сотрудников и значительно укрепил командный дух. По его словам, в тестировании приняли участие 94% работников, что привело к повышению вовлеченности, производительности и мотивации на более чем 85%. Пример Aksa не является уникальным: компании по всему миру также экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей. Например, в Великобритании и Германии такие эксперименты уже дали положительные результаты, а многие фирмы отказались возвращаться к стандартному графику.

 

В то же время, не все компании справляются с подобным переходом - венгерское подразделение Deutsche Telekom, например, вернулось к пятидневной рабочей неделе после неудачного эксперимента. Тем не менее, Aksa продолжает адаптировать новый график, предлагая сотрудникам гибкость в выборе выходных дней. Это нововведение способствует дальнейшему повышению удовлетворенности работников, что привело к увеличению числа соискателей на вакантные должности.